在建筑行业获得升职加薪的5个建议

美国建筑师协会（AIA）最新发布的一份半年报告显示，2017年上半年，建筑行业平均年薪为84,000美元，较2015年同比增长2.8％。该报告涵盖美国26个州、17个城市的39个不同职位。

但根据2017年另一份对各行业的薪资调查显示，不同国家以及不同领域的薪酬存在较大差异，“在西欧，高管年薪低于75,000美元的企业占85%，东欧为92％，美国和加拿大为41％。”

为了做出明智的职业选择，你需要对薪酬有所预期。如果你在美国工作，可以通过AIA薪酬调查计算器了解当前市场的平均工资水平。

想要升职加薪，我们有5个建议：

1、定期进行绩效评估

在建筑公司，作为一名员工想要证明自身的更多价值，是件有挑战性的事情。重要的是先让公司了解到你为公司创造了哪些收益，以证明加薪的合理性。定期的绩效评估，有助于跟进你的工作进度和业务增长情况。述职报告也是很好的机会，能明确过去你为公司做了什么，以及你未来的打算。进行绩效考核时，你应该列举自己在专业方面的具体成绩，并以你为公司贡献的有形价值为重点，同时阐述你未来在公司的职业设想。

2、取得职业资格证书

根据建筑师杂志数据，“相比往年，现在约80%的公司会奖励取得职业资格证书的员工，2017年这一数据为74%。”作为一名注册建筑师，你可以为雇主创造更大的价值，并且比未取得职业证书的同事拥有获得更高收入的潜力。超过一半的建筑公司会为取得职业证书的建筑师提供更高的薪酬。

3、获得其他资格认证

除获得职业资格证书外，获得LEED或CDT等其他专业认证也将为你带来显著的竞争优势。LEED是目前最受认可的可持续建筑设计认证，CDT由建筑规范研究所（CSI）认证，代表了施工图技术方面的权威。这些专业资格认证，将使您的公司可以收取更多专业服务费用，您也可以更自信地和公司协商加薪事宜。

4、跳出思维定势

你还可以通过创建一个内部系统、一款应用程序或一款软件来解决公司的问题。Steven Burns就是这样做的，他开发了一款项目管理软件，简化了公司内部的许多流程。这款软件便是ArchiOffice，可用于时间追踪、账单及项目管理，并被一些著名建筑公司使用。你还可以整理一些电子书或学习课程来帮助其他建筑师。这些可以为你的工作增添更多附加值，并带来额外的收入。多样化总是好的。

5、跳槽

如果上述几点都不能有所帮助，且你的公司不愿意谈判或承认你的价值，那你可能可以考虑换家公司了。在许多情况下，保持客观并让他人了解你的愿望也很重要。

原文链接：

https://archipreneur.com/5-tips-for-increasing-your-architecture-salary/

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